候选人最常问的面试后问题之一是 面试后何时发送感谢信。 跟进的时机与信息本身同样重要。
本指南解释了理想的时机、影响因素，以及如何避免 过早或过晚发送感谢信。
简短回答：发送感谢信的最佳时间
在大多数情况下，你应该在 面试后24小时内发送感谢信。 这个窗口期既能让你保持在对方脑海中，又不会显得急躁。
如果面试在当天晚些时候结束，第二天早上通常是理想的时间。
为什么时机比你想象的更重要
招聘人员和招聘经理通常在面试后不久就会回顾笔记。 及时的感谢信能在印象尚新时加强你的兴趣。
等待太久可能会导致你的信息被忽略，或者让人觉得你是 事后才想起来的。如果你不确定是否要发送，请参阅我们的指南 面试后我应该发送感谢信吗 。
当天 vs 第二天：哪个更好？
根据具体情况，两种选择都是可行的。
- 当天：适合上午的面试
- 第二天：适合下午的面试
关键是避免匆忙发送信息。质量永远胜过速度。
不同面试类型后何时发送感谢信
电话面试
在几小时内或第二天早上之前发送感谢信。 电话面试通常是筛选电话，快速跟进显示了 专业性。
视频面试
对于视频面试，同样适用24小时规则。提及具体的 讨论点有助于让你的信息脱颖而出。
现场或小组面试
在24小时内发送感谢信，如果有联系方式， 最好分别给每位面试官发送。
面试时长如何影响跟进时机
较长的面试通常涉及更深入的讨论。花点时间 回顾这些对话可以改善你的信息。
如果你不确定面试时长的常规，请参阅 面试一般多长时间 。
如果你发得太早会发生什么
离开面试后立即发送感谢信可能会 让人觉得匆忙和千篇一律。这可能暗示信息是预先写好的， 而不是经过深思熟虑的。
如果你发得太晚会发生什么
几天后发送的邮件可能在决定已经 形成后才到达。迟到的跟进很少能增加价值。
你应该在每轮面试后都发送感谢信吗？
是的。每一轮面试都值得发一封简短的感谢信，即使你在 之前的流程中已经发过。
关于信息结构和示例，请参阅 面试后如何跟进 。
候选人常见的时机错误
- 等待几天才发送邮件
- 立即发送且没有个性化
- 过快地多次跟进
- 完全不发感谢信
最终答案：面试后何时发送感谢信
对于大多数情况，关于 面试后何时发送感谢信 的最佳答案是24小时内，选择合适的时机让你的信息显得深思熟虑、相关且 专业。
一封时机恰当的感谢信在不施加压力的情况下加强了兴趣，并 有助于在决策过程中让你保持在对方脑海中。关于撰写信息的详细 步骤指导，请查看我们关于 如何发送面试感谢信 的文章。
