许多求职者明白跟进很重要，但不确定 面试后如何发送跟进邮件 才不会显得咄咄逼人或不专业。
跟进邮件不是提醒或要求答复。 它是一个专业的签到，加强兴趣并保持沟通畅通。
跟进邮件是什么（以及不是什么）
跟进邮件不同于感谢邮件。 感谢邮件在面试后不久表达感激之情。 跟进邮件是在一段时间后询问状态。
如果你还在决定是否要跟进，请参阅 我应该在面试后发送跟进邮件吗 。
第一步：确认时机是否合适
在关注 面试后如何发送跟进邮件 之前，确保已经过去了足够的时间。
在大多数情况下，等待五到七个工作日是合适的。 有关详细的时间指导，请参阅 面试后何时发送跟进邮件 。
第二步：使用清晰、专业的邮件主题
你的邮件主题应该直接且中立。 避免紧迫感或情绪化的语言。
- 关于面试的跟进 – 营销经理
- 跟进我们的面试谈话
- 面试跟进
第三步：以背景开场
在邮件的开头提醒收件人你是谁以及你何时面试的。保持简短。
这有助于同时管理许多候选人的招聘人员。
第四步：礼貌地询问状态
跟进邮件的核心是尊重的询问。 避免暗示沮丧或权利感的短语。
你的语气应该是好奇和专业的，而不是命令式的。
第五步：重申你的兴趣
简要重申你对该职位的兴趣。 这加强了动力，而无需重复你的整个推销。
一句话通常就足够了。
第六步：以职业礼貌结束
以感谢他们的时间和考虑结束邮件。 使用专业的结尾和你的全名。
你应该跟进多次吗？
在大多数情况下，一封跟进邮件就足够了。 如果没有回复，再过一周后发第二封跟进邮件可能是可以接受的。
超过两次跟进可能显得过分。
常见的跟进邮件错误
- 发送邮件太早
- 听起来不耐烦或沮丧
- 写长篇大论或情绪化的信息
- 忽视面试官规定的时间表
如果你没有收到回复怎么办？
没有回复并不总是意味着被拒绝。 由于内部因素，招聘时间表经常发生变化。
在保持专业的同时继续申请其他地方。
关于面试后如何发送跟进邮件的最后想法
理解 面试后如何发送跟进邮件 有助于你在不越过职业界限的情况下保持参与。
清晰、尊重的跟进反映了自信、耐心和强大的沟通技巧。
