候选人最常问的面试后问题之一是 面试后何时发送跟进邮件。 发得太早可能让人觉得咄咄逼人，而等得太久又可能 表明不感兴趣。
跟进邮件不同于感谢信。 其目的是询问进展、重申兴趣，并在决策窗口期 保持可见度。
跟进邮件 vs 感谢邮件
在决定何时跟进之前，了解区别很有帮助。 感谢邮件是在面试后不久发送的，以表达感激之情。 跟进邮件是在稍后发送的，以询问后续步骤。
如果你还在决定是否发送感谢邮件， 请参阅 面试后我应该发送感谢邮件吗 。
跟进时间的一般规则
在大多数招聘流程中，关于 面试后何时发送跟进邮件 的最安全答案是面试后五到七个工作日。
这让雇主有时间完成面试和内部讨论， 而不会感到匆忙。
如果面试官给出了时间表
当面试官提到决策时间表时，一定要尊重它。 如果他们说你会一周内收到回复，请等到那个时期过后再 跟进。
在这种情况下过早跟进可能会显得漫不经心。
如果没有提供时间表
当没有提到时间表时，等待整整一个工作周是合适的。 这在耐心与专业之间取得了平衡。
许多候选人犯了仅过一两天就跟进的错误。
在二面或终面之后
后期的面试轮次通常涉及更多的利益相关者。 决策可能需要更长的时间，因此等待七到十个工作日是合理的。
对于高级或专业职位尤其如此。
在感谢邮件之后跟进
感谢邮件应在24小时内发送。 跟进邮件不应在几天后才发送。
关于感谢邮件的时间指导，请参阅 面试后何时发送感谢邮件 。
跟进太早的迹象
- 面试官说明了明确的决策日期
- 只过了一两个工作日
- 你已经发送了一封详细的感谢邮件
是时候跟进的迹象
- 承诺的时间表已经过去
- 整整一个工作周已经过去
- 该职位具有时间敏感性
多少次跟进是合适的？
一封跟进邮件通常就足够了。 如果你没有收到回复，再过一周发送第二封跟进邮件也许是可以接受的。
超过两次跟进通常会适得其反。
常见的跟进时间错误
- 第二天就跟进
- 无视面试官的时间表
- 同一周内发送多封邮件
- 听起来沮丧或不耐烦
关于面试后何时发送跟进邮件的最终想法
知道 面试后何时发送跟进邮件 有助于你保持专业而不显得咄咄逼人。
精心安排时间的跟进表明了兴趣、耐心以及对 招聘流程的尊重。
