许多候选人在面试后都会问同一个问题： 面试后我应该发感谢信吗， 还是这是可选的？
虽然这可能感觉没有必要、尴尬或过时，但感谢信 仍然是加强专业素养和兴趣的最简单方式之一。
简短回答：是的，你应该发一封
在大多数情况下，关于 面试后我应该发感谢信吗 的答案是肯定的。这在许多行业都是预期的，很少会损害你的候选资格。
简短、周到的信息有助于在做决定时 让你保持在首位。
为什么感谢信仍然重要
招聘经理通常在短时间内面试多位候选人。 感谢信能加深对你的名字、你的兴趣和你的专业素养的印象。
即使它不能改变最终决定，它也能改善 你被记住的方式。
你应该始终发送感谢信的情况
- 正式的工作面试
- 小组或现场面试
- 最后一轮面试
- 与招聘经理或高管的面试
在这些情况下，不发感谢信可能会显得负面。
可能可选的情况
有些面试是非正式的或事务性的，例如简短的筛选电话。 即便如此，发送感谢信也很少是错误的。
当有疑问时，发送一封比不发更安全。
感谢信能提高你的机会吗？
感谢信不会让不合格的候选人被录用， 但它可以影响势均力敌的决定。
当技能和经验相似时，专业素养和跟进 行为可能会起作用。
招聘人员和招聘经理的期望
许多招聘人员将感谢信视为标准的礼貌。 如果没有收到，即使是无意的，也会感觉明显。
期望因行业而异，但专业职位通常假设会有跟进。
时机依然重要
过晚发送感谢信会降低其影响力。 大多数候选人在24小时内发送。
有关详细的时机指导，请参阅 面试后何时发送感谢信 。
候选人犹豫的常见原因
- 害怕听起来绝望
- 不确定该说什么
- 假设这不重要
- 没有面试官的电子邮件
这些担忧大多数是毫无根据的。一条简短、专业的信息就足够了。
如果你不发送会发生什么
不发感谢信很少会让你失去资格，但它移除 了你候选资格中的一个积极信号。
在竞争激烈的职位中，这个缺失的信号可能很重要。
最终结论：你应该在面试后发感谢信吗？
最安全和最专业的选择是肯定的。 如果你在问 面试后我应该发感谢信吗， 答案几乎总是发送一封。
一封周到的感谢信能加强兴趣、专业素养， 以及对面试官时间的尊重。准备好写一封了吗？在我们的指南中学习 面试后如何发送感谢信 的逐步过程。
