Pertanyaan untuk Diajukan dalam Wawancara yang Menunjukkan Penilaian Nyata

Mengetahui pertanyaan yang tepat untuk diajukan dalam wawancara dapat sepenuhnya mengubah cara percakapan perekrutan berakhir. Wawancara bukan hanya tentang membuktikan bahwa Anda memenuhi syarat. Mereka juga tentang menunjukkan bagaimana Anda berpikir, apa yang Anda hargai, dan apakah Anda memahami peran tersebut di luar deskripsi pekerjaan.

Kandidat yang mempersiapkan pertanyaan bijaksana untuk diajukan dalam wawancara langsung menonjol. Alih-alih terdengar seperti latihan atau pasif, mereka memandu diskusi, mengungkap detail penting, dan meninggalkan kesan yang jelas tentang kedewasaan dan niat kepada interviewer. Panduan ini menguraikan dengan tepat cara melakukannya tanpa terdengar seperti naskah atau dipaksakan.

Ketika interviewer bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan, mereka tidak sedang mengisi waktu. Mereka mengevaluasi penilaian, keingintahuan, dan pengambilan keputusan. Pertanyaan kuat untuk diajukan dalam wawancara menunjukkan persiapan dan menunjukkan bahwa Anda mengevaluasi peluang tersebut sama seriusnya dengan mereka mengevaluasi Anda.

Wawancara bekerja paling baik sebagai percakapan dua arah. Kandidat yang tidak bertanya apa-apa sering kali tampak tidak terlibat atau terlalu transaksional. Di sisi lain, kandidat yang mengajukan pertanyaan tajam dan relevan cenderung diingat sebagai orang yang percaya diri dan memiliki tujuan.

Meskipun banyak wawancara menyisihkan waktu di akhir, pertanyaan terbaik untuk diajukan dalam wawancara sering kali muncul secara alami selama percakapan. Jika topik muncul tentang tanggung jawab, tujuan, atau tantangan, mengajukan pertanyaan follow up dalam konteks terasa otentik dan bijaksana.

Simpan pertanyaan yang lebih luas tentang harapan, pertumbuhan, dan pengambilan keputusan untuk tahap selanjutnya. Waktu sama pentingnya dengan kata-kata.

Pertanyaan-pertanyaan ini memperjelas seperti apa kesuksesan sebenarnya dari hari ke hari. Mereka membantumu melampaui deskripsi pekerjaan tingkat permukaan.

• Seperti apa kesuksesan dalam 90 hari pertama?
• Tanggung jawab mana yang memakan sebagian besar waktu?
• Tantangan apa yang biasanya muncul dalam peran ini?
• Bagaimana posisi ini berkembang dari waktu ke waktu?

Memahami dinamika tim mencegah kejutan setelah Anda bergabung. Pertanyaan untuk diajukan dalam wawancara ini membantumu menilai gaya kolaborasi dan komunikasi.

• Bagaimana struktur timnya?
• Bagaimana anggota tim berkolaborasi sehari-hari?
• Keterampilan apa yang melengkapi peran ini di tim?
• Bagaimana konflik biasanya ditangani?

Gaya manajemen membentuk pengalaman Anda lebih dari sekadar fasilitas atau jabatan. Bertanya tentang kepemimpinan mengungkapkan harapan dan sistem pendukung.

• Bagaimana Anda menggambarkan pendekatan manajemen Anda?
• Bagaimana Anda biasanya memberikan feedback?
• Apa yang paling Anda harapkan dari seseorang dalam peran ini?
• Bagaimana Anda mendukung pertumbuhan profesional?

Budaya memengaruhi bagaimana rasanya bekerja setiap hari. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu mengidentifikasi keselarasan sebelum menerima tawaran.

• Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?
• Perilaku apa yang paling dihargai di sini?
• Bagaimana perusahaan mendukung keseimbangan kehidupan kerja?
• Apa yang membuat orang tetap terlibat dalam jangka panjang?

Pertanyaan yang berfokus pada karier menandakan pemikiran jangka panjang tanpa terlihat tidak sabar.

• Peluang belajar apa yang tersedia?
• Bagaimana orang biasanya maju di sini?
• Apakah program bimbingan atau pelatihan tersedia?
• Bagaimana kinerja tinggi diakui?

Pertanyaan penutup memperkuat minat dan memperjelas langkah selanjutnya.

• Apa langkah selanjutnya dalam proses ini?
• Apakah ada sesuatu yang bisa saya jelaskan tentang pengalaman saya?
• Kualitas apa yang paling penting untuk sukses di sini?

Beberapa pertanyaan menciptakan kesan negatif, bahkan ketika niatnya baik.

• Pertanyaan yang sudah dijawab di situs web perusahaan
• Pertanyaan yang terlalu pribadi
• Pertanyaan kompensasi terlalu dini
• Pertanyaan negatif tentang mantan karyawan

Tiga hingga lima pertanyaan yang dipilih dengan baik adalah ideal. Kualitas jauh lebih penting daripada kuantitas.

Siapkan lebih banyak pertanyaan daripada yang Anda rencanakan untuk diajukan dan sesuaikan dengan percakapan. Persiapan wawancara yang kuat selalu mencakup pemikiran yang fleksibel.

Pertanyaan yang tepat untuk diajukan dalam wawancara mengubah Anda dari kandidat pasif menjadi profesional yang terlibat. Mereka menunjukkan penilaian, persiapan, dan kesadaran diri. Bila digunakan dengan baik, mereka membantumu memutuskan apakah peran tersebut benar-benar sesuai dengan tujuan Anda.

Wawancara adalah evaluasi di kedua sisi. Ajukan pertanyaan yang membantumu membuat keputusan yang percaya diri dan terinformasi.